Konsulent, underviser og personlig rådgiver
Lektion 2, 3 og 4 er blevet opdateret. De nye regler træder i kraft 1. januar 2025.
Rehabiliteringsteams i alle kommuner blev indført pr. 1. januar 2013 som led i Reform af førtidspension og fleksjob, herunder indførelsen af ressourceforløb m.v.
Det har altid været en generel forudsætning, at personer med problemer udover ledighed skulle have deres sag vurderet på et helhedsorienteret grundlag under inddragelse af alle de muligheder, der findes efter den sociale og den beskæftigelsesmæssige lovgivning. Med indførelsen af rehabiliteringsteams ønskede man fra politisk side at styrke det tværfaglige blik på de pågældende sagstyper samtidig med, at man også fik en formel og reel inddragelse af sundhedsområdet (regionerne) i vurderingen af sagerne.
Formålet med dette kursus er at give dig en generel viden om de opgaver, procedurer og indstillinger, der er kerneområdet for rehabiliteringsteamenes virksomhed.
Vi kommer ind på lovgrundlaget samt de forvaltningsområder, der skal være repræsenteret i de kommunale rehabiliteringsteams, hvilke sagstyper der er relevante at forelægge samt indholdet af indstillingerne. Endvidere berører vi de særlige opgaver, der knytter sig til sundhedskoordinatorfunktionen.
Kurset kommer ikke ind på de konkrete, socialfaglige visitationskriterier og skal derfor ses i sammenhæng med andre relevante Campus-kurser, først og fremmest kurset om Arbejdsevnen samt kurserne om visitation til ressourceforløb, fleksjob og førtidspension.
Der afsluttes med en række testspørgsmål.
Formål
Kurset har som overordnet formål at øge din viden om:
Målgruppe
Kurset henvender sig til sagsbehandlere, faglige koordinatorer, mentorer og andre i kommunerne med interesse for rehabiliteringsindsatsen. Kurset er dog også relevant for medarbejdere, der arbejder med beskæftigelsesindsatsen generelt eller har brug for at stifte bekendtskab med emnet, fx qua deres ansættelse i kommunens centrale forvaltning.
Forældet pr. december 2024
Rehabiliteringsteams i alle kommuner blev indført pr. 1. januar 2013 som led i Reform af førtidspension og fleksjob, herunder indførelsen af ressourceforløb m.v.
Det har altid været en generel forudsætning, at personer med problemer udover ledighed skulle have deres sag vurderet på et helhedsorienteret grundlag under inddragelse af alle de muligheder, der findes efter den sociale og den beskæftigelsesmæssige lovgivning. Med indførelsen af rehabiliteringsteams ønskede man fra politisk side at styrke det tværfaglige blik på de pågældende sagstyper samtidig med, at man også fik en formel og reel inddragelse af sundhedsområdet (regionerne) i vurderingen af sagerne.
Formålet med dette kursus er at give dig en generel viden om de opgaver, procedurer og indstillinger, der er kerneområdet for rehabiliteringsteamenes virksomhed.
Vi kommer ind på lovgrundlaget samt de forvaltningsområder, der skal være repræsenteret i de kommunale rehabiliteringsteams, hvilke sagstyper der er relevante at forelægge samt indholdet af indstillingerne. Endvidere berører vi de særlige opgaver, der knytter sig til sundhedskoordinatorfunktionen.
Kurset kommer ikke ind på de konkrete, socialfaglige visitationskriterier og skal derfor ses i sammenhæng med andre relevante Campus-kurser, først og fremmest kurset om Arbejdsevnen samt kurserne om visitation til ressourceforløb, fleksjob og førtidspension.
Der afsluttes med en række testspørgsmål.
Formål
Kurset har som overordnet formål at øge din viden om:
Målgruppe
Kurset henvender sig til sagsbehandlere, faglige koordinatorer, mentorer og andre i kommunerne med interesse for rehabiliteringsindsatsen. Kurset er dog også relevant for medarbejdere, der arbejder med beskæftigelsesindsatsen generelt eller har brug for at stifte bekendtskab med emnet, fx qua deres ansættelse i kommunens centrale forvaltning.
Kommunernes beskæftigelsesindsats består af mange elementer, men kan groft opdeles i to. Dels kontakten til ledige og jobsøgende personer, der har brug for bistand til at finde et arbejde eller i det hele taget opnå tilknytning til arbejdsmarkedet. Dels vejledning og bistand til arbejdsgivere i forhold til arbejdsmarkedsforhold og konkret rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.
Der er ikke mange og detaljerede regler for, hvordan kommunerne skal organiseret indsatsen, udover at det skal ske gennem jobcentre, og at der skal være et tværfagligt sammensat rehabiliteringsteam. Den typiske arbejdsdeling i jobcentrene afspejler de to hovedopgaver, således at nogle medarbejdere, ”beskæftigelseskonsulenterne”, tager sig af den personrettede kontakt og myndighedsudøvelse, mens andre, ”virksomhedskonsulenterne”, tager sig af den direkte eller opsøgende virksomhedskontakt.
Beskæftigelseskonsulent, jobkonsulent, jobrådgiver, virksomhedskonsulent …
Stillingsbetegnelserne er ikke autoritative men har efterhånden vundet indpas i de fleste kommuner som en del af det fælles sprog på området.
Langt de fleste love og regler på beskæftigelsesområdet retter sig mod kontakten med, tilbud til og udøvelse af myndighed i forhold til den enkelte ledige, hvorimod regler og retningslinjer for virksomhedskontakten i højere grad har karakter af formåls- og rammebestemmelser, som kommunerne selv skal fylde ud.
Vi har forsøgt at skræddersy dette kursus om virksomhedsindsatsen, således at det sætter nogle konkrete ord på, hvad der menes med den generelle virksomhedskontakt og rekrutteringsindsats. Men kurset har også til formål at give dig som virksomhedskonsulent en generel viden om de regler og paragraffer, der måske nok handler om tilbud, muligheder og myndighedsudøvelse, og derfor er mest relevant for beskæftigelseskonsulenterne i deres arbejdsfunktion, men som alligevel er vigtige at kende til, for at virksomhederne oplever en sammenhængende og konstruktiv dialog med kommunen.
Der er tale om både til- og fravalg. Pejlemærket har været det selvfølgelige, at de tilbud og ordninger, der erfaringsmæssigt kunne være relevant for virksomhederne, også er dét, virksomhedskonsulenterne skal vide noget om.
Der afsluttes med en række testspørgsmål.
Kurset har som overordnet formål at øge din viden om:
Kurset henvender sig først og fremmest til kommunernes virksomhedskonsulenter og andre medarbejdergrupper, der varetager den direkte og opsøgende kontakt med erhvervslivet og arbejdsgivere. Kurset er dog også relevant for andre, der arbejder med eller rådgiver beslutningstagere om beskæftigelsesindsatsen og virksomhedskontakten generelt, fx via deres ansættelse i kommunens centrale forvaltning.
Jobcentret arbejder med flere forskellige målgrupper, der alle har det til fælles, at de befinder sig ”længere væk” fra arbejdsmarkedet. En væsentlig opgave for jobcentret er derfor at kunne skelne mellem og foretage korrekt visitation til de forskellige ordninger, herunder fleksjob.
Fleksjobvisitation er karakteriseret ved, at personens arbejdsevne er varigt og væsentligt nedsat i en sådan grad, at muligheder for selvforsørgelse på normale vilkår ikke er til stede.
Formålet med dette kursus er at give dig en generel viden om fleksjobordningen samt viden om, hvad det konkret betyder, at arbejdsevnen skal være varigt og væsentligt begrænset i forhold til det brede arbejdsmarked.
Kurset indledes med en generel introduktion til fleksjobordningen, hvorefter vi går mere i dybden med de to kriterier om varigt og væsentligt. Vi kommer kort ind på rehabiliteringsprocessen og de indholdsmæssige krav til den forberedende plan.
Der bliver givet nogle eksempler fra Ankestyrelsens praksis, ligesom vi forsøger at kortlægge snitfladerne til øvrige relevante målgrupper, hvor borgerne har andre problemer end ledighed.
Kurset afsluttes med en omtale af den særlige tilskudsordning for selvstændigt erhvervsdrivende.
Kurset skal i øvrigt ses i sammenhæng med øvrige, relevante Campus-kurser, blandt andet kurset om Arbejdsevnen samt kurset om Indsats til ledige fleksjobbere.
Kurset har som overordnet formål at øge din viden om:
Kurset henvender sig til sagsbehandlere, faglige koordinatorer, mentorer, personlige jobformidlere og andre i kommunen med interesse i emnet. Kurset kan dog også være relevant for medarbejdere, der arbejder med andre, udsatte målgrupper, eller har brug for at stifte bekendtskab med fleksjobordningen, fx via deres ansættelse i kommunens centrale forvaltning.
Jobcentret arbejder med flere forskellige målgrupper, der alle har det til fælles, at de befinder sig ”længere væk” fra arbejdsmarkedet. En væsentlig opgave for jobcentret er derfor at kunne skelne mellem og foretage korrekt visitation til de forskellige ordninger, herunder ressourceforløb.
Visitation til ressourceforløb er karakteriseret ved, at personen har komplekse problemer udover ledighed, der kræver en helhedsorienteret, tværfaglig indsats af en vis varighed med henblik på udvikling af personens arbejdsevne.
Formålet med dette kursus er at give dig en generel viden om ressourceforløbsordningen samt viden om, hvilke borgere der kunne være i målgruppen for visitation.
Kurset indledes med en generel introduktion, hvorefter vi går mere i dybden med de grundlæggende betingelser om, at personen skal have komplekse problemer og behov for en tværfaglig indsats.
Vi kommer ind på, hvad det betyder, at der skal være et udviklingsperspektiv med ressourceforløbet, og vi giver konkrete eksempler fra Ankestyrelsens praksis. Endelig forsøger vi at kortlægge snitfladerne til øvrige relevante målgrupper, hvor borgerne har andre problemer end ledighed.
Kurset skal i øvrigt ses i sammenhæng med øvrige, relevante Campus-kurser, blandt andet kurset om Arbejdsevnen samt kurset om Indsats under ressourceforløb.
Der afsluttes med en række testspørgsmål.
Overordnede formål
Kurset har som overordnet formål at øge din viden om:
Målgruppe
Kurset henvender sig til sagsbehandlere, faglige koordinatorer, mentorer, personlige jobformidlere og andre i kommunen med interesse i emnet. Kurset kan dog også være relevant for medarbejdere, der arbejder med andre, udsatte målgrupper, eller har brug for at stifte bekendtskab med emnet, fx qua deres ansættelse i kommunens centrale forvaltning.
Jobcentret arbejder med flere forskellige målgrupper, der alle har det til fælles, at de befinder sig ”længere væk” fra arbejdsmarkedet. En væsentlig opgave for jobcentret er derfor at kunne skelne mellem og foretage korrekt visitation til de forskellige ordninger, herunder fleksjob.
Fleksjobvisitation er karakteriseret ved, at personens arbejdsevne er varigt og væsentligt nedsat i en sådan grad, at muligheder for selvforsørgelse på normale vilkår ikke er til stede.
Formålet med dette kursus er at give dig en generel viden om fleksjobordningen samt viden om, hvad det konkret betyder, at arbejdsevnen skal være varigt og væsentligt begrænset i forhold til det brede arbejdsmarked.
Kurset indledes med en generel introduktion til fleksjobordningen, hvorefter vi går mere i dybden med de to kriterier om varigt og væsentligt. Vi kommer kort ind på rehabiliteringsprocessen og de indholdsmæssige krav til den forberedende plan.
Der bliver givet nogle eksempler fra Ankestyrelsens praksis, ligesom vi forsøger at kortlægge snitfladerne til øvrige relevante målgrupper, hvor borgerne har andre problemer end ledighed.
Kurset afsluttes med en omtale af den særlige tilskudsordning for selvstændigt erhvervsdrivende.
Kurset skal i øvrigt ses i sammenhæng med øvrige, relevante Campus-kurser, blandt andet kurset om Arbejdsevnen samt kurset om Indsats til ledige fleksjobbere.
Kurset har som overordnet formål at øge din viden om:
Målgruppe
Kurset henvender sig til sagsbehandlere, faglige koordinatorer, mentorer, personlige jobformidlere og andre i kommunen med interesse i emnet. Kurset kan dog også være relevant for medarbejdere, der arbejder med andre, udsatte målgrupper, eller har brug for at stifte bekendtskab med fleksjobordningen, fx via deres ansættelse i kommunens centrale forvaltning.
Det centrale formål med jobcentrets indsats under ressourceforløb er at understøtte den overordnede målsætning om at udvikle borgerens arbejdsevne og bringe vedkommende tættere på arbejdsmarkedet. Fælles for ressourceforløbsborgere er, at de har komplekse problemer, og at vejen til ordinær beskæftigelse går over en længevarende, tværfaglig indsats.
Formålet med dette kursus er at give dig som sagsbehandler en generel viden om de forskellige muligheder for indsats efter henholdsvis beskæftigelseslovgivningen samt social- og sundhedslovgivningen.
Kurset indledes med en generel introduktion til den tværfaglige indsats i et ressourceforløb. Vi kommer ind på konkrete tilbudsmuligheder efter beskæftigelsesindsatsloven, ligesom mulighederne efter handicapkompensationsloven bliver berørt.
De forskellige mulige støttepersonordninger – og der er ganske mange – bliver omtalt sammen med den helhedsorienterede vejledning. Her kommer vi ind på både de juridiske krav til vejledningen og de mere kvalitative erfaringer og gode råd i forhold til at vejlede på borgerens præmisser.
Ordninger og tilbudsmuligheder efter henholdsvise den sociale servicelov og sundhedslovgivningen bliver overordnet gennemgået.
Vi slutter med en beskrivelse af det individuelle kontaktforløb, opfølgning i forhold til borgeren, og reglerne om ret og pligt, rådighed og sanktion, under ressourceforløbet.
Kurset sluttes med en række testspørgsmål.
Kurset har som overordnet formål at øge din viden:
Målgruppe
Kurset henvender sig til sagsbehandlere, faglige koordinatorer, mentorer, personlige jobformidlere og andre i kommunen med interesse i emnet. Kurset kan dog også være relevant for medarbejdere, der arbejder med andre, udsatte målgrupper, eller har brug for at stifte bekendtskab med emnet, fx qua deres ansættelse i kommunens centrale forvaltning.
På kurset får du en generel introduktion til de forskellige indsatsmuligheder, der kan ligge i et ressourceforløb. Det er både efter beskæftigelseslovgivningen, servicelovgivningen og den almindelige sundhedslovgivning.
Kurset kommer bl.a. ind på nogle af de støttepersonsordninger som knytter sig til borgere i et ressourceforløb, og kurset bevæger sig også ind på de mere kvalitative krav til den helhedsvejledning man skal tilbyde borgere i et ressourceforløb.
Ydermere vil kurset berøre reglerne for det individuelle kontaktforløb, antallet af samtaler, indholdet af samtaler, den løbende opfølgning i ressourceforløbet og hvad der sker når man nærmer sig afslutningen af ressourceforløbet. Kurset afsluttes med reglerne omkring rådighed, sanktion, samt mulighederne for at træffe en afgørelse om et ressourceforløbsydelse, må ophøre.
Det centrale formål med jobcentrets indsats for ledige fleksjobvisiterede er – ikke overraskende – at finde et fleksjob. For nogle ledige fleksjobbere er vejen efter visitation ligetil, for andre er den lidt længere og kræver måske også, at andre tilbud og indsatser tages i brug.
Formålet med dette kursus er at give dig som sagsbehandler en generel viden om de forskellige muligheder, rettigheder og pligter, der gælder for ledige fleksjobbere.
Kurset indledes med en generel introduktion til fleksjobordningen, herunder de forskellige typer af fleksjob, og bringer dig herefter videre til betingelserne for godkendelse af et fleksjob samt den lovpligtige opfølgning under selve fleksjobbet.
Vi fortsætter med reglerne om indsatsen for ledige fleksjobbere, inden fleksjobbet er fundet. Vi gennemgår de forskellige tilbudsmuligheder, fleksjobberens rådighedspligt samt den løbende opfølgning.
Kurset sluttes med en række testspørgsmål.
Kurset har som overordnet formål at øge din viden:
